1，小冰冰传奇艾吉奥搭配什么阵容最好
艾吉奥硬伤就是魔抗太低，没有前排的话很容易被秒。可以搭配混沌和天怒，混沌前排，避免艾吉奥开局被打残血，天怒秒人，配合艾吉奥可以完美收割。
让我们把目光放到刀塔传奇中去，看看那些在竞技场的刀山火海中异军突起的英雄，很多只是得益于一个小小的改动，却改变了竞技场的整个格局。http://www.18183.com/dtcq/syzs/wanjiayc/164981.html
2，小冰冰传奇女武神对决最高难度怎么过
刀塔传奇女武神的对决，因为需要是女性英雄，而游戏中女性英雄也不是很多，选择性的余地比较少，但鉴于女性英雄都比较强力，因此过还是比较轻松的，巫妖，死亡先知、冰女是必须上的。第五难度掉落的装备增加了泰坦战斧碎片的掉落。 女武神的对决 每周三、六、日 05:00开启 每日可进入次数：5次 花费体力值 难度Ⅰ：6 点 难度Ⅱ：6 点 难度Ⅲ：6 点 难度Ⅳ：6 点 难度Ⅴ：6点 难度Ⅵ：6点 敌人类型：女性 阵容推荐：美杜莎、冰女、巫妖、白虎、死亡先知。
3，刀塔传奇女武神8怎么过 女武神8三星过关阵容推荐
先知，巫妖，痛苦女王，小鹿，再加个很肉的英雄，如:牛头，熊猫，人马
我的方法希望可以帮到你。首先，第一小关不能死人，这取决于死亡先知的沉默是否命中；第二小关，死亡先知在放虫巢的时候开大打断施法，然后在对面圣堂走到女王位置的时候，其余人一起放大，同样不能死人；第三小关，死亡先知在白虎定住之前开大，然后约1.5秒后其余人一起开大，然后点自动。手法很重要，运气也要有的哦，妹纸就是这样打到三星的，打之前先洗洗脸哦，祝你好运！~
4，小冰冰传奇美杜莎二觉阵容怎么搭配 美杜莎阵容搭配攻略
高血量中排，紫四装备相对廉价，附魔以后伤害足，抽能量控制。紫4 85带橙弓有命中。
五月大大莫慌，以后小冰冰的问答交给我来，金币都是我的就好，我即将成为下一个金币大户啦。美杜莎是小冰冰传奇里良心平民英雄，除了DP以外，就一姐最良心了，从有这个英雄开始，就没弱过，副本，竞技场必备。二觉后更是一种一天的存在，就现在的版本，二觉的一姐带个老猪或者小狐狸，逆天了，阵容可以和pa搭配，也可以自己单配推荐守护混沌一姐暗牧风行，打三星pa，简直虐菜。再看看别人怎么说的。
5，刀塔传奇女武神10阵容怎么组 女武神10必三星阵容
女武神难度10阵容如下： 1，死亡先知，巫妖，虚空，风行，白虎(目前唯一已知三星阵容) 当然全部的试炼精髓都在一个“脸”字，最后的boss仙女龙肉的一塌糊涂，靠一套爆发是根本秒不掉的，boss等级又高115级，晕眩沉默之类的控制技能通常会未命中，但是又必须控制到仙女龙开大!所以，除了一遍又一遍的投入体力与精力，别无他法，平民玩家与懒散玩家可以绕道而行了。 2，幽鬼，死亡先知，冰女，风行，白虎(目前两星，理论可三星，仅提供思路，风行冰女巫妖女王之中可4选2尝试) 第一关：幽鬼很肉有机会强吃技能而不死开大，后排法师1—2人开大收割，需保证DP冰女风行满能量(或只差一小格)进入下一关。(第一关通过率1/6) 第二关：DP推波后，DP冰女风行依次卡黑屏开大，无需担心圣堂大招，这一套大足以将其击杀，幽鬼白虎留大。(第二关通过率9成9以上，只要不手残) 第三关：DP中箭前开大，其余人跟着卡黑屏，卡够足够长的时间尽量多的无伤输出。剩下的就交给命运。视频中主要用慢镜头普及了一下卡黑屏的时间点。(目前尚未3星，1星2星可行)
先知，巫妖，痛苦女王，小鹿，再加个很肉的英雄，如:牛头，熊猫，人马
DP，巫妖，火女，月骑，白虎
6，小冰冰传奇98阵容怎么搭配
法术爆发流 阵容英雄 巫妖 骨法 冰女 痛苦女王 死灵法师 阵容技能 英雄 技能 技能介绍 巫妖 连环霜冻 召唤一颗冰霜新星飞向敌人，冰霜新星会在敌人之间弹射，每次弹射都会造成小范围魔法伤害。 冰女 暴风雪 召唤暴风雪，大面积范围造成成吨的魔法伤害 骨法 爆轰 目标脚下引爆死灵魔法，造成中范围魔法伤害 痛苦女王 超声波 女王发出尖叫，对敌方全体造成大量魔法伤害 死灵法师 生命脉动 对自身附近的友方加血，敌方扣血 阵容替换 宙斯 火女 风行 光法 阵容思路 此阵容的核心就是利用巫妖的紫色技能给对方全体降魔抗，再加上己方的强力爆发，几乎是全屏一波带走。对于普通玩家来说，巫妖是远征中获得灵魂石，相信会是较快进阶4星的英雄之一。 冰女刷一刷就有了，推测很多玩家对这位卖萌暴力的英雄都情有独钟。骨法和女王是目前公认的暴力法师，但是可遇不可求，因此要看脸，没有的话就用初期的宙斯和火女代替。宙斯在进阶紫色后的技能伤害也是非常恐怖，尤其是有了刷新之后。 肉盾推荐死灵，能奶能盾，不过这个也要看脸。众所周知的是，英雄的装备是被游戏固定的，不能自行选择，以上的这些法师紫色装备都是以智力和法术强度为主，因此越到后期，越暴力，不推荐风行的原因是，风行走的是半物理半法术，不够纯粹。无油传汽为你解答，望采纳。
